【共催｜障害者雇用セミナー】なぜNTTデータ・ウィズは『育成前提採用』を目指したのか ～失敗から見つけた育成型雇用モデルと定着支援の実践～
- 日時2026年9月8日（火） 12:00～13:00
申し込み受付中
- 会場オンラインで開催（ Zoom）
- 概要・障害者雇用の現状と課題
・NTTデータ・ウィズが語る「育成前提採用」への転換
・「育成型雇用モデル」の実践
・定着率を高める支援体制 - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社NTTデータ・ウィズ コーポレートサービスデザイン事業本部 ライフサポート事業部 サービス企画担当 部長 大越 多賀夫
山梨大学で障がい者教育を専攻。大手人材サービス企業で営業・企画を経験し、現職の前身となる企業へ入社。営業、コンサルティング、サービス企画、経営企画、BPO運営の部門長を歴任。業務設計やコンサルティングの責任者として50件以上の案件に直接関与する。その後人事部長となり人事制度の構築・制度運用・採用施策等に携わる。2025年4月の会社統合を機に、障がい者雇用関連事業を志願し現職となる。
セミナー登壇者
株式会社D&I 執行役員 障害者雇用戦略コンサルタント 米田 尚泰
同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業、定着支援事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。エンカクは「第8回 日本HRチャレンジ大賞」において「⼈材サービス優秀賞(採⽤部門)」を受賞。
【障害者雇用セミナー】6月1日の雇用率報告後の行政指導への対応を企業動向と事例から解説
- 日時2026年8月26日（水） 12:00~13:00
申し込み受付中
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要■障害者雇用状況の報告とその後の行政指導
・雇用状況報告制度の概要
・不足数に応じた行政指導の内容
・2か年計画（雇入れ計画書）の仕組みとリスク
■行政指導後の企業アクション傾向と採用の選択肢
・行政指導後、企業が取るアクションの傾向
・急ぐあまり受け入れ体制や定着支援が後回しになり、早期離職につながるケース
・ハローワーク求人／求人サイト／人材紹介／面接会／テレワーク型雇用、それぞれの特徴
・企業の課題解決事例 - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D＆I
創業から17年にわたり蓄積してきた知見を基盤に、国家資格を保有するカウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制を構築。身体から精神・知的障害まで、延べ1000名以上の対応実績を活かし、理想論に留まらない、現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計をサポートします。当社は今後も、「D&I for Biz」を通じた一気通貫のサポートにより、人事担当者の負荷を軽減し、企業の生産性向上と多様な人材の活躍推進に伴走していきます。
障害者雇用の課題を、人事担当者だけで抱え込む必要はありません。 自社の組織の実態に合わせた具体的な支援策や導入事例など、課題解決のヒントを多数セミナーでご紹介します。
障害者雇用は“現場支援”で決まる：相談窓口の活用と定着支援
- 日時2026年8月19日（水） 12:00~13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要・障害者雇用の現状と課題
・受け入れ現場の声と支援の必要性
・相談窓口のサービス内容と活用事例
・採用～定着に成功した企業の取り組み - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D&I 執行役員 障害者雇用戦略コンサルタント 米田 尚泰
同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業、定着支援事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。【障害者雇用セミナー】採用前に知っておきたい障害別の基礎知識
- 日時2026年7月22日（水） 12:00～13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要・障害別の基礎知識をつけることのメリット
・障害者雇用制度の基本
・各障害について（身体障害、精神障害、知的障害）
・入社後の定着のために - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
樋口 友希乃（株式会社D&I HRSセールス部 ソリューションセールス課）
2020年にD&Iに新卒入社。営業職として企業の障害者雇用課題の解決に注力。企業のお悩みに向き合うことで人材紹介での採用だけでなく、オンライン面接会、障害理解社内研修、定着支援導入など多面的に支援実績を重ねる。2024年より新設のインサイドセールス部門の立ち上げメンバーに。営業経験を活かし新たな視点から企業支援に従事。【共催｜障害者雇用セミナー】『任せる業務がない』を打破する！障害特性の強みを活かした雇用づくりとは ―自社にある毎年数百〜数千台の廃棄PCをリサイクルする、社内業務直結の雇用事例―
- 日時2026年7月15日（水） 12:00～13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（Zoom）
- 概要・最新の障害者雇用動向と定着の秘訣（法定雇用率2.7%時代をどう生き抜くか）
・「業務創出」の最適解（サーキュラーエコノミー・PCリサイクルを活用した新しい働き方）
・パネルディスカッション（PCリサイクル業務はなぜ障害者雇用と相性が良いのか？現場のリアルに迫る） - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
リネットジャパングループ株式会社 代表取締役社長 グループCEO 黒田 武志
大阪公立大学（旧大阪市立大学）商学部卒業。1989年トヨタ自動車（株）に入社し、国内・海外のアフターマーケット部門の企画業務に従事。同社退社後、現在のリネットジャパングループ（株）を設立。2014年経済産業省および環境省大臣認定を取得し、都市鉱山をリサイクルする小型家電リサイクル事業に参入。2016年東京証券取引所グロース市場上場。770超の自治体と協定を締結し、リサイクルを推進するとともに、障がい者雇用1万人の創出を掲げて「環福連携モデル」の実現を目指している。
セミナー登壇者
リネットジャパンリサイクル株式会社 環福連携企画室 室長 田浦 邦仁
小売業、アウトソーシング会社等を経て、大手人材会社の特例子会社で約7年間、障害者雇用の最前線に従事。事業運営、組織マネジメント、職域開拓や定着支援に携わる中、一過性ではない継続的な仕事創出の重要性を痛感。
現在は、環境課題解決につながる仕事を通じて、企業・地域の雇用拡大を目指す、環福連携の取り組み推進を担当。
セミナー登壇者
株式会社D&I 執行役員 HRSセールス部 部長 米田 尚泰
同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業、定着支援事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。【精神障害者雇用】入社後の定着失敗例から考えるケーススタディ
- 日時2026年6月24日（水） 11:00~12:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）
※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。 - 概要・厚生労働省の調査に見る身体障害と精神障害の離職理由の違い
・事例別のケーススタディ
・採用担当者が身につけると望ましい考え方 - 対象となるお客様法人の採用ご担当の方または人事部門責任者の方
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
樋口 友希乃（株式会社D&I 定着プラットフォーム事業部 ソリューションセールス課）
2020年にD&Iに新卒入社。営業職として企業の障害者雇用課題の解決に注力。企業のお悩みに向き合うことで人材紹介での採用だけでなく、オンライン面接会、障害理解社内研修、定着支援導入など多面的に支援実績を重ねる。2024年より新設のインサイドセールス部門の立ち上げメンバーに。営業経験を活かし新たな視点から企業支援に従事。【障害者雇用セミナー】採用・管理コスト最大約50％削減！テレワークでの障害者雇用支援サービス「エンカク」について解説
- 日時2026年6月10日（水） 11:00~12:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要・現在の障害者雇用の市況感
・D&I推奨のテレワーク型雇用（フルリモート在宅雇用）のご案内
・従来の採用法に対するテレワーク雇用（在宅雇用）のメリット
・定着につながる「エンカク」のサポート体制 - 対象となるお客様法人の採用ご担当の方または人事部門責任者の方
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
樋口 友希乃（株式会社D&I HRSセールス部 ソリューションセールス課）
2020年にD&Iに新卒入社。営業職として企業の障害者雇用課題の解決に注力。企業のお悩みに向き合うことで人材紹介での採用だけでなく、オンライン面接会、障害理解社内研修、定着支援導入など多面的に支援実績を重ねる。2024年より新設のインサイドセールス部門の立ち上げメンバーに。営業経験を活かし新たな視点から企業支援に従事。【障害者雇用セミナー】採用前に知っておきたい障害別の基礎知識
- 日時2026年5月27日（水） 11:00～12:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要・障害別の基礎知識をつけることのメリット
・障害者雇用制度の基本
・各障害について（身体障害、精神障害、知的障害）
・入社後の定着のために - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
樋口 友希乃（株式会社D&I HRSセールス部 ソリューションセールス課）
2020年にD&Iに新卒入社。営業職として企業の障害者雇用課題の解決に注力。企業のお悩みに向き合うことで人材紹介での採用だけでなく、オンライン面接会、障害理解社内研修、定着支援導入など多面的に支援実績を重ねる。2024年より新設のインサイドセールス部門の立ち上げメンバーに。営業経験を活かし新たな視点から企業支援に従事。【障害者雇用セミナー】6月1日の雇用率報告後の行政指導への対応を企業動向と事例から解説
- 日時2026年5月13日（水） 11:00~12:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要・ロクイチ報告後の行政指導の内容
・2か年計画について
・行政指導後の企業が取るアクション傾向を解説
・採用の選択肢について
・企業アクション事例紹介 - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
樋口 友希乃（株式会社D&I HRSセールス部 ソリューションセールス課）
2020年にD&Iに新卒入社。営業職として企業の障害者雇用課題の解決に注力。企業のお悩みに向き合うことで人材紹介での採用だけでなく、オンライン面接会、障害理解社内研修、定着支援導入など多面的に支援実績を重ねる。2024年より新設のインサイドセールス部門の立ち上げメンバーに。営業経験を活かし新たな視点から企業支援に従事。